+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата больничного декретного в 2018 году не полностью

Оплата больничного декретного в 2018 году не полностью

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Согласно ч. Вместе с тем, согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-Ответ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

Оно вступило в силу с Основной функцией комиссии уполномоченного является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из Фонда социального страхования далее — ФСС больничных, декретных, пособий на погребение.

Кроме того, комиссия уполномоченный обязана, в частности:. Полный перечень функций этого органа приведен в пп. Из функций комиссии уполномоченного по социальному страхованию с Это не ноу-хау.

Теперь разберемся с организационными вопросами. Прежде всего определимся: нужно ли на предприятии создавать именно комиссию или достаточно назначить уполномоченного по социальному страхованию? Если у вас на предприятии 15 работников застрахованных лиц или их меньше 15, то можно обойтись без комиссии. Достаточно избрать уполномоченного по социальному страхованию.

Если работников 16 и более, то в этом случае нужна именно комиссия. А если работников было 15 и на предприятии действовал уполномоченный, а теперь взяли еще одного работника и их стало 16?

В этом случае у предприятия возникает обязанность создать комиссию по социальному страхованию вместо уполномоченного. При этом Минсоцполитики в письме от Физлица-предприниматели тоже должны озаботиться созданием комиссии по соцстрахованию, если у них больше 15 работников, или назначить уполномоченного, если работников 15 и меньше.

На вновь созданном предприятии комиссия уполномоченный по социальному страхованию создается избирается в месячный срок после госрегистрации предприятия.

Кто должен входить в состав комиссии? В состав комиссии входят с одной стороны представители администрации предприятия, а с другой — застрахованных лиц, т. Как правило, представителем застрахованных лиц выступает профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, который представляет интересы застрахованных лиц. Каждая сторона делегирует членов комиссии в зависимости от количества застрахованных лиц на предприятии.

Срок полномочий и количество членов комиссии стороны устанавливают совместным решением. Работодатель оформляет решение о делегировании членов в комиссию приказом другим распорядительным документом , а представители застрахованных лиц — постановлением выборного органа профсоюзной организации или решением другого уполномоченного органа. Ну и немного формальностей о том, как же должна работать комиссия.

Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц. Если за этот период на предприятии не было ни одного страхового случая т. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам. Комиссия правомочна принимать решения при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны.

Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос председателя является решающим п. Документы, необходимые для назначения пособия по временной потере трудоспособности или по беременности и родам, комиссия уполномоченный рассматривает не более 10 дней со дня их поступления ч.

В связи с тем, что с На наш взгляд, такой необходимости нет. Ведь механизм ее избрания не претерпел изменений. С нашим мнением в устных разъяснениях соглашаются и представители ФСС.

Внимание: протокол по новой форме заполняем начиная с А если протоколы оформлялись по старым бланкам? Рекомендуем переоформить. Вкратце объясним некоторые моменты заполнения протокола. Если комиссия уполномоченный по социальному страхованию приняли решение назначить пособие, они заполняют раздел I протокола. При этом учтите, что все дни декретного отпуска предприятие оплачивает за счет средств Фонда.

Также за счет средств Фонда, начиная с первого дня, оплачивается больничный по уходу за: больным ребенком но не более 14 календарных дней , больным членом семьи но не более 3 календарных дней, а в особых случаях — 7 календарных дней.

А вот в случае заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, первые 5 дней болезни оплачивает работодатель, а начиная с 6 дня и за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности больничный оплачивается за счет средств Фонда. Оформленный протокол вместе с документами, которые являются основанием для назначения пособий, передают в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выплаты положенных сумм.

Если по каким-то причинам комиссия уполномоченный не может вынести положительное решение о выплате пособия, заполняем раздел II Протокола с указанием причин отказа в пособии. Перечень оснований для отказа в пособии приведен в ст.

Так, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляют чаще всего:. Пособие назначают и выплачивают, если заявитель обратился за его назначением не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами ч. Поэтому, если работник пропустил установленный срок предоставления больничного, комиссия уполномоченный по соцстраху вправе отказать ему в назначении пособия.

Причиной отказа в оплате периода нетрудоспособности могут служить и ошибки, допущенные при заполнении листка нетрудоспособности. Информируют заявителя об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения ч. Именно в нем прописан механизм исчисления этого показателя. Причем, что особо приятно, и для больничных, и для пособия по беременности и родам средняя зарплата исчисляется по единым правилам.

Правило 1. Среднюю зарплату исчисляем в расчете на 1 календарный день. Правило 2. Среднедневную зарплату ЗП ср рассчитаем по формуле:. К рп — количество календарных дней в расчетном периоде. Как видите, для того чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, в первую очередь необходимо определить расчетный период. Правило 3. В общем случае расчетный период т. Какой месяц считать месяцем наступления страхового случая? Тот месяц, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности, в том числе и нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

А если работник не отработал 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая? Тогда смотрим табл. Таблица 1. Правила определения расчетного периода. Стаж работы на данном предприятии. Пример 1. Сотрудник трудится на предприятии с года. С 24 сентября года он находится на больничном.

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. Пример 2. Работница принята на работу с 14 мая года. С 1 октября года она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Фактически отработанное время календарные дни перед наступлением страхового случая п.

Пример 3. Работник принят на работу с 7 сентября года, а уже 10 сентября он заболел. Расчетный период: с 7 по 9 сентября включительно года. Это прямо следует из положений п. То есть в расчетный период попадают только полные календарные месяцы пребывания работника в трудовых отношениях, т.

Пример 4. Работник принят на работу с 2 апреля года. С 15 сентября года он заболел. Расчетным периодом для расчета больничных будет май — август года. Апрель года в расчетный период не включаем.

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключаем из расчетного периода. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. Имейте в виду: заменять исключенные из расчетного периода месяцы другими не нужно! Расчетный период определен? Тогда подсчитываем количество календарных дней в нем и изучаем правила далее. Правило 4. Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по каким-либо причинам например, дни ежегодного отпуска , а также выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, принимают участие в подсчете количества календарных дней в расчетном периоде.

Пример 5. Работник болел с 17 по 22 сентября года. Расчетный период: сентябрь года — август года к. В расчетном периоде:. А вот дни, не отработанные в связи с работой в режиме неполной рабочей недели, и дни ежегодного отпуска оставляем.

Количество календарных дней в расчетном периоде, которое примет участие в расчете среднедневной зарплаты:.

Оно вступило в силу с Основной функцией комиссии уполномоченного является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из Фонда социального страхования далее — ФСС больничных, декретных, пособий на погребение.

На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц , который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам. Итак, больничный вам принес работник с инвалидностью. Что следует знать?

Замена календарных лет при исчислении пособий

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. В конце статьи есть шпаргалка. Работнику была начислена заработная плата:. Шаг 1. Шаг 5. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

А сейчас на цифровых примерах рассмотрим варианты расчета больничных в зависимости от продолжительности расчетного периода, приходящихся на данный период выплат, режима работы работника и пр. Коляденко Л. За расчетный период февраль года — январь года ему начислили грн зарплаты согласно окладу. Не отработанных по уважительным причинам дней в расчетном периоде не было.

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2.

Порядок расчета по шагам. Переходный период по прямым выплатам. В конце статьи есть шпаргалка. Минимальная сумма дневного заработка составит:. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс.

Больничные и декретные

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену года на год так как год предшествует году ухода в декретный отпуск. Таким образом расчетным периодом может быть гг.

С года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

.

В период с по гг. находилась в декретном отпуске. В году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить год на , так как в год не может быть включен в расчет.

Расчет больничных: практические примеры

.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

.

Как сделать расчет больничного после декрета

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Совсем недавно Вы говорили, что не обсуждаете законопроекты, ибо не факт что его примут и/или когда примут.

  2. Леон

    Єбать купив москаля за 10к, налог 30 заєбісь. Да я им його підпалю и в раду запущу!

  3. Мир

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.

  4. Александра

    Розкажіть про довідку підтвердження статусу податкового резидента України. Вже вдруге звертають, а відповіді немає

  5. diofrogat

    Отличный урок, а то многие не могут понять что там они придумали в этом законе

© 2018-2021 obreteniesili.ru