+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

Для таких страниц можно использовать следующие типы разметки schema. Если разметка реализована правильно, то в результатах поиска могут появляться расширенные результаты, которые помогают привлечь на сайт подходящую аудиторию через Google Поиск. Ниже представлен пример результата по запросу "Как вытащить застрявший кабель из USB-порта? Разметка на странице вопроса с ответами позволяет не только формировать расширенные результаты, но и создавать более информативное описание этой страницы. Ответ из приведенного выше примера может появляться в качестве обычного результата, если нельзя показать расширенный. Дополнительные сведения о принципах работы структурированных данных приведены в отдельной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос - ответ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Михаил Лабковский - Ответы на вопросы #4 (НОВОЕ)

При перепечатке материалов обязательно согласие Роструда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Вопросы и ответы. Войти Войти. Часто задаваемые вопросы Тысяча вопросов и ответов Вопросы пользователей. Порядок оформления приема на работу 1. Оформление и ведение бумажной трудовой книжки 1. Электронная трудовая книжка 1. Испытательный срок 1.

Условия трудового договора 1. Срок трудового договора 1. Перевод работника на другую работу 2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника 2.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя 2. Возложение на работника дополнительной работы 2. Перечень оснований увольнения 3. Увольнение по собственному желанию работника 3. Увольнение по соглашению сторон 3. Увольнение по сокращению численности или штата 3. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя, его филиала представительства, другого обособленного подразделения 3. Истечение срока трудового договора 3.

Увольнение за неисполнение или нарушение работником трудовых обязанностей 3. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей и лиц с семейными обязанностями 3. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжки 3. Нормальная продолжительность рабочего времени 4. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время 4. Работа в ночное время 4. Сверхурочная работа 4. Работа в выходные и праздничные дни 4. Ненормированный рабочий день 4.

Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени 4. Перерывы в течение рабочего дня 5. Выходные и праздничные дни 5. Ежегодные оплачиваемые отпуска 5. Отпуск без сохранения заработной платы 5.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 5. Размер и составные части зарплаты 6. Изменение заработной платы по инициативе работодателя 6. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплаты 6. Удержания из заработной платы 6.

Оплата при совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника 6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный день 6. Оплата труда на работах с вредными и или опасными условиями труда 6. Оплата времени простоя 6. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6. Дисциплинарная ответственность работника 7.

Материальная ответственность работника 7. Отстранение от работы 7.

Проекты Ипотека Новости Компания. Раскрытие информации.

Первые вопросы для знатоков придумывал сам Владимир Ворошилов и команда редакторов, но спустя несколько лет на адрес программы стали приходить письма от телезрителей с вопросами, ответы на которые порой были самые неожиданные. В и годах Германия была наказана за развязывание войн так же, как когда-то была наказана Спарта. Что это за наказание? Газета "Уикли уорлд ньюс" провела опрос в пяти крупных городах Америки, выясняя, кто согласится за 1 миллион долларов отправиться нагишом на работу. Правда, объяснение, возможно, содержится в словах одной из участниц опроса, которая разоблачилась бы при условии, что ее предупредят за несколько недель.

Вопросы и ответы

При перепечатке материалов обязательно согласие Роструда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Самые неожиданные вопросы и ответы игры "Что? Где? Когда?"

.

.

.

.

.

.

Я голосовой помощник Маруся. Помогу найти ответ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марианна

    1. Подозреваемым является лицо:

  2. Ян

    Да нахуй она нужна за копейки 2 года толчки драить ? Ха Военный билет сразу получать надо , а не херней 1.8 года страдать

  3. Вацлав

    Автор, вы абсолютно некомпетентны

  4. Борис

    Блять два часа назад нашли сайт, за 50 р. Всю. Я повторю Всю твою финасовую подноготную, на 16 листах мелким шрифтом выложили, мне страшно так жить

  5. gastsebistplum

    Спасибо Тарас, очень хорошая рубрика. Вопрос: почему рабочие должны обходить профосмотр на заводах, а руководство завода и подразделений нет?

© 2018-2021 obreteniesili.ru