+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2019 по 2019 года

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2019 по 2019 года

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия по беременности и родам в 2020 году.

Настоящее Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам далее — Положение регламентирует порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности работающим лицам и пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, членам крестьянских фермерских хозяйств, а также женщинам, признанным в установленном порядке официальными безработными, которые имеют право на получение пособия по безработице.

Действие настоящего Положения распространяется на работающих граждан Кыргызской Республики, а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях Кыргызской Республики независимо от форм собственности и видов деятельности, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих системы обороны, пограничной службы, чрезвычайных ситуаций, сотрудников органов национальной безопасности, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел, финансовой полиции, таможенных органов, кроме вольнонаемных работников вышеперечисленных ведомств. В состав крестьянского хозяйства не входят граждане, работающие в крестьянском хозяйстве по найму, трудовые отношения которых с крестьянским хозяйством регулируются законодательством Кыргызской Республики о труде.

Крестьянское хозяйство может состоять из одного лица. Работающим лицам, у которых одновременно возникли два вида нетрудоспособности: по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, пособие выдается только по одному листку нетрудоспособности. В случае утери листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выдаются по его дубликату.

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности. Лицам, осужденным к лишению свободы, занятым трудом, а также лицам, осужденным к исправительным работам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам предоставляются на общих основаниях.

Глава 2. Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок работника. Работникам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, при исчислении среднего дневного заработка заработная плата учитывается с учетом процентных надбавок к должностному окладу за стаж работы в условиях высокогорья и районного коэффициента к заработной плате за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности или отпуску по беременности и родам.

В случае если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца, предшествующих данным отпускам.

Для исчисления среднего дневного заработка работника сумма начисленной заработной платы за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности или отпуску по беременности и родам, делится на количество рабочих дней в этом периоде за исключением выходных и нерабочих праздничных дней, установленных законодательством Кыргызской Республики.

В случае если работник не получал заработную плату в течение трех и более месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, средний дневной заработок исчисляется из должностного оклада ставки , установленного штатным расписанием или трудовым договором, за исключением периода, когда работник находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске.

При этом лицам, работающим в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, должностной оклад исчисляется с учетом районного коэффициента. Если работник получал неполную заработную плату в течение трех месяцев или отработал менее трех месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, его средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на фактически отработанные рабочие дни.

Изменение в размере заработной платы, произошедшее в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении среднего дневного заработка не учитывается. В случае если работник отработал неполный рабочий месяц в расчетном периоде, при определении среднего дневного заработка квартальные и годовые премии учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Женщинам, работающим вахтовым методом, и при наступлении беременности, временно переведенным на другую работу согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики, исчисление среднего дневного заработка производится из начисленной заработной платы за выполняемую работу.

Работникам, работающим по найму на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем или крестьянским хозяйством, средний дневной заработок исчисляется в соответствии с пунктами настоящего Положения. Женщинам, осужденным к лишению свободы, занятым трудом, а также женщинам, осужденным к исправительным работам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, средний дневной заработок исчисляется на общих основаниях за вычетом удержаний, назначенных решением суда, вступившим в силу в установленном порядке.

Глава 3. Пособие по временной нетрудоспособности. Право на пособие по временной нетрудоспособности. Документы, необходимые для его назначения и выплаты.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеет работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, со дня возникновения трудовых отношений и прекращается со дня окончания трудовых отношений.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет работодателю листок нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, общий стаж работы которого составляет менее восьми лет, к листку нетрудоспособности прилагаются следующие документы:.

Лицо, заболевшее вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в том числе при обострении или осложнении этих заболеваний. Лицо, получившее инвалидность вследствие ранения и контузии, увечья или заболевания, полученных при защите СССР или исполнении иных обязанностей военной службы в другие периоды и служебных обязанностей, а также при прохождении военной службы в Афганистане или в государствах, на территории которых велись боевые действия.

Лицо, принимавшее участие в боевых действиях на территории других государств. Лицо, принимавшее участие в годах в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения или в других работах при ликвидации этой аварии. Донор, систематически сдающий кровь и ее компоненты безвозмездно мужчины - не менее четырех раз в год, женщины - не менее трех раз в год , на протяжении двенадцати месяцев после последней сдачи крови и ее компонентов.

Справка Республиканского центра крови Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, подтверждающая количество и периоды сдачи донорской крови. При приеме документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности работодатель регистрирует листок нетрудоспособности в журнале регистрации, где указываются: порядковый номер, дата сдачи работником листка нетрудоспособности работодателю, фамилия, имя, отчество работника, должность профессия, специальность работника, вид работы, структурное подразделение, номер и дата выдачи листка нетрудоспособности организацией здравоохранения, наименование организации здравоохранения, выдавшей листок нетрудоспособности, период освобождения от работы с какого по какое число , количество дней нетрудоспособности.

В журнале имеются две пустые графы, которые могут быть заполнены работодателем, при необходимости, по своему усмотрению. Работодатель на второй странице листка нетрудоспособности заполняет необходимые сведения о работнике, которые заверяются подписью и печатью.

Оригиналы листков нетрудоспособности и документы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии работодателя, в отдельной папке, в течение 6 лет. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по месту основной работы, где заключен трудовой договор с работодателем у которого находится трудовая книжка. Пособие назначается за все рабочие дни периода временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности по случаю:.

В случае если работник, после закрытия листка нетрудоспособности приступил к работе, а на следующий день снова заболел и на него был открыт новый листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается как по вновь наступившим обстоятельствам. Также назначается пособие по временной нетрудоспособности по вновь наступившим обстоятельствам в случаях если работник сначала сам был временно нетрудоспособен, а после окончания лечения закрытия листка нетрудоспособности , не успев приступить к работе, открывает листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.

Если работник, после закрытия листка нетрудоспособности, не успев приступить к работе, снова заболел и на него был открыт новый листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается как по прежним обстоятельствам продолжение временной нетрудоспособности. В случае если временная нетрудоспособность работника заболевание, травма, карантин, санаторно-курортное лечение, протезирование ортопедическое , медицинская реабилитация приходится на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности назначается на общих основаниях при предъявлении листка нетрудоспособности.

Время ухода за заболевшим ребенком и другими членами семьи в период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска не является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и больными другими членами семьи не назначаются работникам за периоды:.

Если обстоятельства для работника, указанные в абзаце девятом пункта 33 настоящего Положения, решаются в пользу работника, то пособие по временной нетрудоспособности назначается на общих основаниях за прошлый период. Лицам, работающим вахтовым методом, пособие по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности, совпавшие с периодом отдыха, установленного графиком работы на вахте, не назначается. Если временная нетрудоспособность продолжается после окончания срока отдыха, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

При этом пособие назначается за рабочие дни, пропущенные вследствие нетрудоспособности, а первым днем для назначения пособия по временной нетрудоспособности считается первый день начала вахты согласно графику. Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок работника. Исчисление среднего дневного заработка по временной нетрудоспособности производится в соответствии с главой 2 настоящего Положения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в следующих случаях:. При этом, исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности производится путем умножения процентного среднего дневного заработка за три месяца, предшествующих нетрудоспособности, на все рабочие дни временной нетрудоспособности:.

Основным документом для определения трудового стажа, дающего право на получение пособия по временной нетрудоспособности, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, в подтверждение трудового стажа принимаются копии или выписки из приказов, письменные трудовые и гражданско-правовые договоры и соглашения, с отметками об их исполнении и содержащие сведения о периодах работы. Лицам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного среднего дневного заработка за каждый рабочий день.

При этом, исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности производится путем умножения полного среднего дневного заработка, рассчитанного с учетом процентных надбавок к должностному окладу за стаж работы в условиях высокогорья и районного коэффициента к заработной плате за три месяца, предшествующих временной нетрудоспособности, на все рабочие дни периода нетрудоспособности.

Лицам, работающим в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, центральный офис которого находится в регионе, не относящемся к высокогорному, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется согласно пункту 40 настоящего Положения. Если работник не получал заработную плату в течение трех и более месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, в том числе лица, работающие в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется из должностного оклада.

При этом для лиц, работающих в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, должностной оклад берется с учетом районного коэффициента. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности производится из расчета размера оплаты труда по прежнему месту работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть увеличен за счет собственных средств работодателя, в случае если это оговорено в коллективном договоре, заключенном между представительным органом работников и работодателем.

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику по месту основной работы за все рабочие дни за счет собственных средств работодателя.

Работник предъявляет листок нетрудоспособности в день выхода на работу. Работодатель вносит в листок нетрудоспособности отметки о периоде временной нетрудоспособности, выходных днях, о заработной плате, об общем стаже работы работника и другие сведения, заверяет подписью и печатью.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается одновременно с заработной платой. По доверенности либо по заявлению работника пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено доверенному лицу.

Пособие по временной нетрудоспособности, назначенное, но не полученное ко дню смерти работника, выдается по день смерти, одному из членов семьи, совершеннолетнему или находившемуся на содержании умершего, по предоставлении документов, удостоверяющих эти отношения, либо опекуну.

Глава 4. Пособие по беременности и родам. Право на пособие по беременности и родам. Лицам, не имеющим права на пособие по безработице, пособие по беременности и родам не назначается.

Если заявитель одновременно является работником, индивидуальным предпринимателем, членом крестьянского хозяйства, право выбора пособия по беременности и родам предоставляется только по одному из оснований. Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянского хозяйства и официальным безработным. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник представляет работодателю листок нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня индивидуальные предприниматели обращаются в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в сфере социального развития далее — территориальное подразделение с заявлением на назначение пособия по беременности и родам по форме, утвержденной уполномоченным государственным органом в сфере социального развития, с приложением следующих документов:.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня члены крестьянского хозяйства обращаются в территориальное подразделение с заявлением на назначение пособия по беременности и родам по форме, утвержденной уполномоченным государственным органом в сфере социального развития, с приложением следующих документов:. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, женщины признанные официальными безработными, имеющие право на получение пособия по безработице, обращаются в территориальное подразделение с заявлением на назначение пособия по беременности и родам по форме, утвержденной уполномоченным государственным органом в сфере социального развития, с приложением следующих документов:.

При этом территориальное подразделение прилагает справку о получении пособия по безработице в личное дело заявителя. Регистрация и хранение документов о назначении пособия по беременности и родам. Заявления и документы о назначении пособия по беременности и родам принимаются территориальным подразделением и регистрируются в журнале учета пособий по беременности и родам, по форме, утвержденной уполномоченным государственным органом в сфере социального развития.

Сведения для назначения пособия по беременности и родам вносятся в базу данных Корпоративной информационной системы социальной помощи. Документы, указанные в параграфе 2 главы 4 настоящего Положения, хранятся согласно номенклатуре дел территориального подразделения в течение 6 лет.

Порядок назначения пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается за все рабочие дни отпуска по беременности и родам. В соответствии с законодательством Кыргызской Республики период отпуска по беременности и родам составляет:. Порядок определения размера пособия по беременности и родам. При определении размера пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок работника за три месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по беременности и родам производится в соответствии с главой 2 настоящего Положения. Размер пособия по беременности и родам, в том числе при усыновлении удочерении ребенка в возрасте до трех месяцев, определяется:.

Если работник не получал заработную плату в течение трех и более месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, в том числе лица, работающие в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, размер пособия по беременности и родам определяется из должностного оклада. При повторном и последующих уходах лиц в отпуск по беременности и родам, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком детьми до достижения им ими возраста трех лет, в том числе лиц, проживающих и работающих в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, размер пособия определяется:.

Лицам, работающим в высокогорных и отдаленных труднодоступных зонах, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, центральный офис которого находится в регионе, не относящемся к высокогорным, размер пособия по беременности и родам определяется согласно подпункту 3 пункта 61 и подпункту 3 пункта 63, пунктами 64 и 65 настоящего Положения.

Порядок расчета по шагам. Переходный период по прямым выплатам.

Попробуйте 30 дней бесплатно. Посчитайте средний дневной заработок. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

Настоящее Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам далее — Положение регламентирует порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности работающим лицам и пособия по беременности и родам работникам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, членам крестьянских фермерских хозяйств, а также женщинам, признанным в установленном порядке официальными безработными, которые имеют право на получение пособия по безработице. Действие настоящего Положения распространяется на работающих граждан Кыргызской Республики, а также на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях Кыргызской Республики независимо от форм собственности и видов деятельности, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих системы обороны, пограничной службы, чрезвычайных ситуаций, сотрудников органов национальной безопасности, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел, финансовой полиции, таможенных органов, кроме вольнонаемных работников вышеперечисленных ведомств. В состав крестьянского хозяйства не входят граждане, работающие в крестьянском хозяйстве по найму, трудовые отношения которых с крестьянским хозяйством регулируются законодательством Кыргызской Республики о труде. Крестьянское хозяйство может состоять из одного лица. Работающим лицам, у которых одновременно возникли два вида нетрудоспособности: по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, пособие выдается только по одному листку нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:.

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня.

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск. Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством п. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет. Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать — за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена. Пособие назначают со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре года, а заявление на отпуск она подала 9 января года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет и годы. Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе. А на сумму излишне выданного пособия уменьшить сумму расходов на социальное страхование, указываемую в расчете по страховым взносам. Чтобы не исправлять расчет, можно предложить работнице до окончания декретного отпуска поработать по гражданско-правовому договору — заплатив вознаграждение за конкретную работу.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Порядок выдачи листка нетрудоспособности Документ утратил силу или отменен. Порядок выдачи листка нетрудоспособности. N ФЗ.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

.

Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года. Если заболеете в этом ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня Пособие за каждый ИП Любимов 27 апреля , Да Вы это С ФСС по БиР получается пролет, т.к. декрет выпадает в текущем году.

Декретные пособия в 2019 году

.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vaacorngingie

    Serj SaranА если это фермерское хозяйство и там работают члены хозяйства?

  2. giachengwebphotg

    Как всегда кратко и ясно. лайк!

© 2018-2021 obreteniesili.ru