+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При поступлении на работу к окладу учитывается стаж по профессии

При поступлении на работу к окладу учитывается стаж по профессии

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Примечание РЦПИ! Порядок введения в действие приказа см. Утвердить прилагаемые Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра Сарыбекова М.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Официальные разъяснения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие

Система оплаты труда работников организаций включает:. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Минимальные оклады ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Должностные оклады ставки заработной платы , предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка ГБОУ КШИ и должностным инструкциями.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организаций в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями бюджетных услуг.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников организаций, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Порядок и условия оплаты труда. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается директором ГБОУ КШИ по согласованию с представительным органом работников.

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников. Размеры должностных окладов ставок заработной платы работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее — ПКГ устанавливаются директором ГБОУ КШИ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады ставки заработной платы работников не могут быть ниже минимальных окладов ставок заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Порядок формирования должностных окладов ставок заработной платы работников ГБОУ КШИ по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп далее — минимальные оклады по ПКГ , основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора ГБОУ КШИ в процентах от должностного оклада ставки заработной платы или в абсолютном денежном выражении.

Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад ставку заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу ставку заработной платы.

Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. ГБОУ КШИ самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера установленных настоящим Положением. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора школы в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Данные доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат.

Перечень и величина доплат за выполнение дополнительно возложенных на работников обязанностей приведены в приложении 3 к настоящему Положению. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.

Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу в соответствии с приложением 1 настоящего Положения. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности.

Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по профессиональной квалификационной группе должностей работников здравоохранения должностей работников здравоохранения установлены в приложении 4. Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинских работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Директор ГБОУ КШИ проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы работы по специальности, в определенной должности учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады. Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы тарификационные списки по утвержденной форме.

Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. За часы преподавательской педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.

Учет учебной работы учителей преподавателей устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов перемен , предусмотренных между уроками занятиями. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов перемен между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил СанПиН и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ КШИ, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:. Учителям, преподавателям ГБОУ КШИ, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:.

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической преподавательской работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей ГБОУ КШИ устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах группах.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов групп.

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы , который может выполняться директором, определяется министерством образования Нижегородской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, директором ГБОУ КШИ. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации включая руководителей , а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями преподавателями.

Месячная заработная плата педагогических работников ГБОУ КШИ определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству. Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий образовательного процесса для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий образовательного процесса по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя преподавателя , если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

Условия оплаты труда директора, заместителя. Заработная плата директора, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат за дополнительно возложенные обязанности. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной плате работников организации устанавливается министерством образования Нижегородской области в кратности от 1 до 8. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера организации устанавливаются директором ГБОУ КШИ на 10—30 процентов ниже должностного оклада директора.

Премирование директора ГБОУ КШИ осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем организации, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации. Размеры премирования директора, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.

Для директора ГБОУ КШИ работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат директору ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.

Директору, заместителю, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Нв — надбавка за выслугу в денежном выражении;.

Зс — средняя заработная плата работника основного персонала по организации;. К — коэффициент соотношения должностного оклада заместителя главного бухгалтера к должностному окладу руководителя;. В — коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет. Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.

Применение персональной повышающей надбавки для директора и заместителя директора может быть только при условии соответствия почетного звания профилю школы. Доплата за дополнительно возложенные обязанности директору, заместителю директора осуществляется в соответствии с приложением 3.

Материальная помощь директору школы выплачивается по приказу министерства образования Нижегородской области за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за исключением целевых средств и средств, полученных от сдачи в аренду имущества.

В случае средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь может быть оказана за счет бюджетных средств. Другие вопросы оплаты труда. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками квалификационными характеристиками , но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии ГБОУ КШИ в порядке исключения могут быть назначены директором на соответствующие должности.

При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

Педагогическим работникам при введении в штаты образовательной организации должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится.

Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Приложение 5.

Система оплаты труда работников организаций включает:. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Коломейцева, САР,. Может ли преподаватель ВУЗа, имеющий соответствующее образование, большой педагогический стаж в ВУЗе, вести уроки в школе по соответствующему предмету? Учитывается ли педагогический стаж работы в ВУЗе для определения коэффициента для исчисления должностной ставки в школе? По какой категории можно ему оплачивать при работе в старших классах? Можно ли при приеме на работу аттестовать его самостоятельно?

ВОПРОС: После 5 лет работы на государственной службе выяснила факт того, что все время работы получала заработную плату по меньшему стажу, то есть при поступление на гос. Согласно п. Могу ли я сейчас просить руководство гос. ОТВЕТ: В бюджетных организациях государственных органах система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности идентичной - должностной оклад работника растет пропорционально стажу работы по специальности. Таким образом, для определения должностного оклада работника согласно единой тарифной сетке государственных органов определяется стаж работы по специальности идентичной специальности. Стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должностей работников государственного органа.

Согласно Положению о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку далее - обучение , утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором п. В соответствии с п. Ваш вопрос не содержит сведений о дате приема на работу в областной стационар — Согласно п. В случае, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки тарифного оклада, должностного оклада, оклада , определенной в трудовом договоре. Таким образом, если Вы будете приняты на работу в областной стационар

Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба.

.

.

.

за работу при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, при введении ненормированного рабочего дня - до 25 процентов к окладу. 4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 obreteniesili.ru