+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Травмы на междусменном отдыхе связь с производством

Травмы на междусменном отдыхе связь с производством

ОАО "Самаранефтегаз" обратилось в суд с заявлением о признании незаконным и отмене предписания Главного государственного инспектора труда по охране труда N 8 от Отдых смен организован в вахтовых вагончиках без выезда к постоянному месту жительства. В 23 часа 20 минут, не проинформировав руководство, названные работники уехали на личном автотранспорте. В 23 часа 35 минут М. В результате дорожно-транспортного происшествия М. Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела, причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение пунктов 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несчастный случай с работником-вахтовиком

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: obreteniesili.ruсность и охрана труда РК: Расследование и учет несчастных случаев

ОАО "Самаранефтегаз" обратилось в суд с заявлением о признании незаконным и отмене предписания Главного государственного инспектора труда по охране труда N 8 от Отдых смен организован в вахтовых вагончиках без выезда к постоянному месту жительства.

В 23 часа 20 минут, не проинформировав руководство, названные работники уехали на личном автотранспорте. В 23 часа 35 минут М.

В результате дорожно-транспортного происшествия М. Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела, причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение пунктов 2.

Комиссией ОАО "Самаранефтегаз" на основании ч. Согласно заключению Государственного инспектора труда по охране труда от Заявитель, полагая, что произошедший с указанными лицами несчастный случай следует квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством, поскольку потерпевшие при этом не исполняли трудовые обязанности, не выполняли какой-либо работы по поручению работодателя, а также не осуществляли иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, просил суд признать незаконным и отменить предписание Главного государственного инспектора труда по охране труда N 8 от Решением Октябрьского районного суда г.

Самары от 5 апреля года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 17 июля года, в удовлетворении заявления ОАО "Самаранефтегаз" отказано.

В надзорной жалобе заинтересованное лицо - Государственное учреждение - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал N 5 просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления.

Дело надлежит передать для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - президиум Самарского областного суда. Согласно статье 3 Федерального закона от 4 декабря года N ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу настоящего Федерального закона , рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд надзорной инстанции.

В силу статьи Гражданского процессуального кодекса РФ в редакции до вступления в силу вышеуказанного закона основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

В надзорной жалобе указывается, что при рассмотрении заявления судом допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем. Отказывая в удовлетворении требований, суд в решении сослался на п. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха.

Поскольку работники ОАО "Самаранефтегаз", работающие вахтовым методом, на протяжении всей вахты находятся в трудовых отношениях с работодателем и эти отношения не прерываются и во время междусменного отдыха, то несчастный случай, происшедший с М. Между тем, как указано в надзорной жалобе, такая позиция судебных инстанций основана на неправильном толковании норм материального права.

Согласно статьям , Трудового кодекса РФ вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов статья Трудового кодекса РФ.

В силу статьи Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Таким образом, "время междусменного отдыха" не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению статья , Трудовой кодекс РФ. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя статья Трудового кодекса РФ.

Согласно п. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя его представителя , при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а также расследуются несчастные случаи, не связанные с производством, в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Следовательно, вышеуказанная норма , предусматривая общее положение о том, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие как на производстве, так и во время междусменного отдыха, вместе с тем разделяет указанные понятия.

В силу пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября года N 73, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса РФ и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя его представителя , а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Таким образом, руководствуясь при расследовании несчастного случая статьями , Наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не может иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством.

Из материалов дела усматривается, что В 23 часа 20 минут, не проинформировав руководство, названные лица уехали на личном автотранспорте. Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось нарушение пунктов 2.

Комиссией ОАО "Самаранефтегаз", в соответствии с ч. В ходе судебного разбирательства не установлено, что групповой несчастный случай со смертельным исходом , происшедший Таким образом, по мнению заявителя, отказ в удовлетворении заявления ОАО "Самаранефтегаз" о признании незаконным и отмене предписания Главного государственного инспектора труда по охране труда , которым указанный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, является неправомерным.

Указанные и иные доводы надзорной жалобы заслуживают внимания, в связи с чем дело вместе с надзорной жалобой Государственного учреждения - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал N 5 и настоящим определением следует направить для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции. Судебная практика к статье Трудовой кодекс РФ. Дело NВ Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Ясно, что работники, которые трудятся по вахтовому методу, не работают круглосуточно. Естественно, у них есть периоды междусменного отдыха, в которые, как говорится, всякое может произойти. Аргумент простой: такой несчастный случай не относится к страховым, так как произошел в период, когда работник непосредственно не выполнял свои трудовые обязанности.

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:. При принятии П. Истцу в полном объеме не выдавалась специальная одежда, обувь. Данные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о нарушении ответчиком требований ст. Также работодатель не обеспечил охрану для поддержания общественного порядка на территории предприятия, что явилось причиной получения П.

An error occurred.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Несчастный случай с работником-вахтовиком.

О классификации и формах несчастных случаев

Обстоятельства несчастного случая. Позиция ФСС. Мнение суда. АС МО см.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Главная Документы Статья Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель? Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя в том числе с лицами , подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя его представителя , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

«Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?

К сожалению, и для сотрудников, и для работодателей производственные травмы — не редкость. Такие происшествия часто приводят к спорам в суде. Нередко они сводятся к вопросу, исполнял ли специалист трудовые обязанности в момент, когда с ним произошло несчастье.

.

.

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Дело N46-В08-2.

.

Спорные травмы на производстве

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 obreteniesili.ru