+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На собеседовании меня зовут

Вход Регистрация Забыли пароль? На собеседовании: - Расскажите о себе? Муж с женой сидят в парилке, вдруг врывается огромный, небритый мужик с ножом в руке и орёт: - Сейчас я тебя, баба, буду насиловать! Как тебя зовут?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конкурс «История успеха: Как я нашел работу на сайте SuperJob»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расскажите о Себе? Как рассказывать о себе на собеседовании - 18+

Советы соискателям. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую. Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил. Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите. Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. И так далее. Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке?

Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям 9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании Советы соискателям Собеседование.

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Олег Грицун А еще было бы неплохо рекрутерам при собеседовании не задавать глупых вопросов типа такого: Кандидат: Больничный как оплачивается? Рекрутер: А вы часто болеете? И КЗоТ тоже пускай изучат хотя-бы касательно отпуска, ЗП и больничного, а то такое городят, что смешно становится.

Дмитриенко Олеся, Атланта-Норд Со стороны работодателя все выглядит по другому, чем Вы себе это представляете. КзоТ кадровики в своем большинстве знают досконально, так что ваши обвинения беспочвенны.

Светлана Светличная Елена Белоус Алина Мельник Алла Белошапка Елена Тарашевская Я рекрутер бы тоже так спросил! Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно. Стандартно человек более требует постельного режима не более дней в году, и не беспокоится о каких-то компенсациях, потому что если он хороший работник то ему и так все нормально оплатят. Лучше задать вопрос: Какой у вас соц-пакет? Это нормальный вопрос. Или Вы не болеете никогда? Ладно, дам больше инфы - ответ рекрутера был таким: "Зависит от того как вы вольетесь в коллектив".

Вы считаете это правильным ответом на вопрос о больничном? Я так не считаю. А настораживает конкретно вот такая фраза - "У нас отпуск стандартный как у всех нормальных компаний - две недели". Пришлось уточнить специально для рекрутера, что у нормальных компаний отпуск 24 календарных дня, который разбивается на 2 части. Интересной была ее реакция - "А где Вы такое видели? А Вы сами знаете, что включает понятие "соц. А в моем понимании это может быть и еще что-то Об этом должен рассказывать представитель компании, коим и является рекрутер, а не я должен вытягивать клещами из него.

Алла Сокол Это "зацепит" работодателя и Вас сами будут соблазнять соц пакетом и спрашивать: "Всем ли Вы довольны? Евгений Кошелев Вы забыли гадов и снобов назвать так, как они того заслужили. Когда она не в состоянии прочитать имя - Олег и называет мужчину - женским именем Увы - они практически ВСЕ такие.

Светлана Заславская На мой взгляд, любой претендент спрашивает о больничном не потому, что часто болеет, а потому что старается выяснить, выполняет ли компания требования КЗОТа. Огромное количество компаний, причем очень крупных, на сегодняшний день выплачивают больничный только за 3 дня! А если человек ногу сломает или сляжет с серьезной болезнью на несколько месяцев, ему что, с голоду помирать? Это нормальный вопрос любого претендента, который хочет получить хорошую работу.

А на вопрос, какой у вас соцпакет, далеко не все НR все выкладывают. Вот и приходися распрашивать все в подробностях! Алексей Пение На собеседовании могут прозвучать любые вопросы. И быть озвучены любые амбиции. Бездарь - проведёт вежливую беседу "ни о чём", после чего додумает отсебятину и судить будет "по себе". Например попросив знакомых в компетенции которых уверены но работающих в другом месте , написать резюме и пройти собеседование. Также позвонить по телефону.

Большинство будут просто В ШОКЕ, когда окажется что компания не принимает нужных людей из-за каких-то мифов. Екатерина Логачева Иногда рекрутеры задают какие-то непонятные вопросы, вместо того, что бы проверить профессиональные качества соискателя, хотя бы путем теста или заранее подготовленных вопросов.

Виталий Кент Татьяна Шамарина На несколько лет отправлялись бы и многие соискатели. Так что не стоит шутить на эту тему и желать возврата ада на земле. Дмитрий Сёмин В общем-то предприятие платит за первые 5 дней, потом оплата больничного идет за счет фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. Ну не должна компания платить из своего кармана а реально - из зарплатного фонда какие-то выплаты на больничные и т.

Лучше дайте деньгами. Если мне надо - я сам застрахуюсь. Потому что в противном случае нецелевые выплаты всегда оказываются разворованными - их не выплатят тем, кому они нужны реально, зато деньги окажутся чьей-то "кормушкой". Притом других раскладов никогда нигде не встречал. Андрей Липинский На прошлой работе было аналогично, так что вопрос этот имеет две стороны. С одной, рекрутер не хочет проблемного сотрудника, а с другой - любому человеку нужна работа.

Владимир Потей Какие Вы Все неучи, С нас и с вас удежыивают все налоги. Другое дело просят оформить столько документов, что иногда - проще отказать. Или заплатить из свого кармана. Вот такието дела.

Меня зовут Ксения Ряховская. Сегодня я расскажу, как выглядеть презентабельно и уверенно онлайн.

Итак, вы уже какое-то время упорно ищете новую работу. Вы обновили свое резюме, проверили его на опечатки и спросили о вакансиях у бывших коллег. Но… ничего не происходит. Каждый день вы проверяете почту и заглядываете даже в папку со спамом , но вам не приходит никаких приглашений. Не переживайте. Скорее всего, вас не приглашают на собеседование из-за следующих ошибок.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Советы соискателям. Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

Четыре причины, почему вас не зовут на собеседование (и как это исправить)

После собеседования принято отправлять работодателю письмо: с выражением признательности за уделенное время и надежды на будущее сотрудничество. Для нашего рынка труда это пока экзотика. Строчить письма после каждой беседы? Соискатель занят, он спешит на следующую встречу. Между тем, чуть внимания уже состоявшемуся собеседованию — и вы можете получить заманчивое предложение. Конечно, несколько строк не изменят отношения к кандидату. Но оно окажется кстати, если работодатель не уверен, если он все еще в раздумьях и выбирает наиболее подходящую кандидатуру.

Готовое резюме.

Меня зовут Ульяна Егина, я руководитель группы стажировок в Яндексе. Я больше 10 лет работаю в рекрутменте, провела несколько тысяч собеседований и присутствовала на сотнях из них. Чаще всего на собеседовании речь идет об опыте и навыках кандидата, но что делать, если вы проходите интервью на стажировку? Что вас будут спрашивать на интервью и как к нему готовиться? Прежде всего нужно понимать, что собеседование — это не экзамен, где есть строгий преподаватель и студент, а скорее знакомство, во время которого обе стороны должны узнать что-то друг о друге. На интервью вас оценивают не только как профессионала, но и как человека, с которым предстоит работать, поэтому внешний вид тоже важен. Узнайте о дресс-коде компании чуть заранее. Обычно в ИТ-компаниях нет никаких серьезных требований к внешнему виду например, в Яндексе требование одно — нужно быть одетым.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

.

.

.

На собеседовании: Расскажите о себе? - Меня зовут Коля, но друзья называют меня дробовик, потому что я чихаю, когда ем.

Онлайн-собеседование: как полюбить формат и выиграть?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Я ,так понимаю,что это блогер а не юрист! Юристы апелируют документами , а не балаболят.Где подтверждение слов?Г де документ?Сказки много кто может рассказывать.

  2. Юлиан

    Казачек засланный ,это враг государства

© 2018-2021 obreteniesili.ru