+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на руководящую должность испытательный срок

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий.

Библиотека документов. Производственный календарь. Каждая десятая компания ввела дресс-код для удаленных сотрудников Больше всего трудоголиков — среди директоров и рабочих, меньше всего — среди системных администраторов и программистов Администратор супермаркета За соцсетями компаний-конкурентов чаще следят пиарщики, маркетологи и аудиторы, реже всего — медсестры и бухгалтеры Когда повышаете, исп. Ведь в статье 70 ТК это прямо не указано!

Конечно, при этом не будет действовать положение ТК о возможности увольнения в 3-дневный срок, по вот не платить премию на это время вполне законно. Гл 21 надоть освежить в памяти Если они Вас выдвинули на повышение, значит как таковое испытание Вы прошли!!!

А правовое подтверждение есть как раз таки в ст. А дополнительным соглашением вообще испытательный срок устанавливать нельзя. Так что правда на Вашей стороне. Но все же по этому вопросу так сказать "дырка" в законодательстве Боюсь что мои ссылки на 70 статью ТК где прямым текстом не сказано руководство не воспримет Уж такие руководители, любят чтобы все было написано "черным по белому" Перемещение", вот если бы в ней говорилось об этом, тогда - да.

А в ней нет ничего, так что - все свободны;. С Уважением, Сергей. Поверьте юристу со стажем и красным дипломом;. Даже если они Вам пропишут испытательный срок хоть до конца тысячелетия, то при споре его всё равно признают незаконным, можете под ним хоть кровью расписаться.

Желаете им добра? Знаете больше других? Имеете привычку задавать позитивные вопросы? Просвятите их насчет указанных пунктов ТК! С таким подходом гарантированно можете и до директора по персоналу добраться Тогда в их глазах уровень сотрудника повысится до собственного в донном вопросе.

Что тоже является плюсом. Вывод: в любом случае надо действовать. Мне кажется руководители знают об этом, но просто хотят "сыграть" на незнании сотрудника! Тем самым получив выгоду, потому что на исп. Просто не знаю как бы это приподнеси поделикатнее Причем запись о временной работе в трудовую книжку не вносится Если человека повышают, скорее всего, отношения неплохие и договориться можно: "Проявите себя - повысим и зарплату до соответствующего уровня".

У нас в агентстве при повышении сотрудника в должности делается примерно так. Была мен. Повышения в связи с окночанием ВУЗа по спец-ти маркетолог и большим желанием работать в этой сфре. У меня тож испытательный срок, уже 3 месяца, хотя до этого 2,5 года работала. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения. Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу сторонам в силу ст. Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит изменения вносятся в уже существующий договор , то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Испытательный срок при повышении в должности??

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок? Ответ: Согласно ч. В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч.

Многие работодатели предпочитают сначала оценить работника в реальных условиях труда, а уже затем заключать с ним длительные договоренности. Но установление испытательного срока строго регламентируется трудовым законодательством РФ, что не позволяет нанимателям злоупотреблять данной возможностью.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Возможен ли перевод сотрудника на новую должность в период испытательного срока?

Автор: Танча , 2 марта в Форум по трудовому праву. И речь идет о том, что будет установлен испытательный срок сотрудник уже не первый год работает в этой компании. Заработная плата на испытательный срок, естественно, ниже существенно , чем после испытательного срока но почему-то не выше, чем на его нынешней должности, хотя обязанностей прибавляется в разы.

.

.

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность. Время на чтение: 3 мин. 2. Содержание. 1.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 obreteniesili.ru