+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уволили беременную с работы что делать

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили с работы, что делать если остался без работы

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от до часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.

При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать. Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п. В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом.

Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр. Важно определить день увольнения последний день работы , то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя — она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора п. При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора. Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Также возможное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию п.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками.

Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером см.

Тем не менее, ст. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. По общему правилу, закрепленному ст. Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т.

При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется. Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ. Ссылки Справочная информация Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Увольнение беременных женщин

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться? Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе.

Можно ли уволить беременную работницу?

Увольнение беременной женщины суд признает незаконным, если будут установлены два обстоятельства. Первое — бесспорное подтверждение факта беременности на момент издания приказа об увольнении медицинскими документами. Второе — основание увольнения по инициативе работодателя. Дополнительные гарантии в части расторжения трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе работодателя устанавливает статья ТК РФ. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременных на работе. Льготы и гарантии. Рабочий график, отпуск, увольнение.
Активуйте подарунковий демодоступ.

Итак, что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины? Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора. К одной из таких категорий относятся беременные женщины. Так, не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя ч. Чтобы не вышла ситуация, когда наниматель вразрез с нормами трудового законодательства увольняет беременную работницу и впоследствии в ходе судебных разбирательств он поясняет, что не имел сведений о беременности работницы, женщине целесообразно представить документ, свидетельствующий о беременности, например, медицинскую справку о состоянии здоровья, в которой отражается факт беременности подп. Если же беременная работница изъявит желание уволиться в период беременности, то по такому основанию, как соглашение сторон п. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной женщиной по этому основанию. При этом при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с беременной работницей нанимателю необходимо иметь в виду следующее ч. В случае желания беременной работницы уволиться по собственному желанию она обращается к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон, а наниматель, в свою очередь, в случае согласия на увольнение проставляет на заявлении резолюцию и издает приказ распоряжение о прекращении трудовых отношений.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру.

.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет

.

Увольнение беременной женщины

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cycnylchna

    Добрый день Андрей Михайлович, благодарю за детальное объяснение и разбор конкретного случая. Но есть ещё интересный вопрос. Ситуация вкратце: Муж и жена нажили в браке квартиру, через десятилетие муж нашел новую даму и жил на 2 семьи , родились дети старшему 6 и муж сейчас готов к разводу и разделу. Возможно ли со стороны ответчика воспрепятствовать принципу равенства долей?

© 2018-2021 obreteniesili.ru